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      <title>なるほど！会社法 対策事典</title>
      <link>http://kaisyahou.jiten.name/</link>
      <description>会社法（新会社法）の条文や改正内容、会社法施行規則、取締役会や株主総会の対応、会社設立手続きの変更点、定款変更、内部統制システム、法務省令等、企業の法務担当者様や会計担当者様、起業家の皆さんに必見の会社法情報を基礎から応用までわかりやすく、コンパクトにまとめました。会社法は、全ての会社が影響を受けます。あなたの会社は本当に大丈夫ですか？なるほど！新会社法対策事典 で正しい情報収集を！　そして、あなたの会社の“賢い選択”にお役立てください。</description>
      <language>ja</language>
      <copyright>Copyright 2012</copyright>
      <lastBuildDate>Sun, 19 Jul 2009 23:06:56 +0900</lastBuildDate>
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            <item>
         <title>出資の履行　（募集設立）</title>
         <description><![CDATA[<span style="color:#FF3200;"><strong>発起人の引受け部分</strong></span>

設立時募集株式の内、発起人が引受けた部分について、発起人が引受け後、遅滞なく全額の払込みをし、また現物出資の場合は全部の給付をしなければならないという点は<a href="http://kaisyahou.jiten.name/030/031/" target="_blank">発起設立</a>と同様です。（会社法34条）

<span style="color:#FF3200;"><strong>募集株式の引受け</strong></span>

<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/01/post_138.html" target="_blank">設立時募集株式の引受け</a>に伴って、設立時募集株式と引換えにする金銭の払込みの期日又はその期間内に発起人が定めた払込取扱金融機関に全額の払込みをする必要があります。(会社法63条)

また、<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2007/12/post_132.html" target="_blank">募集設立</a>おける出資の履行で、発起設立と異なるのは、払込取扱機関が払込金の保管証明義務を負う点です。

従来、会社設立の際には、銀行または信託会社が務める払込取扱金融機関が、設立登記前に、発起人または株式申込人から金銭出資の払込みがなされたことを証明する「払込金保管証明」が必要でしたが、<strong>発起設立の場合には</strong><a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/04/post_67.html" target="_blank"><strong>「払込金保管証明」は不要</strong></a>とし、「残高証明」で足りることとなりました。

ただし、募集設立の場合は、株式申込人の保護のため、<span style="color:#FF3200;"><strong>従来どおり「払込金保管証明」が必要</strong></span>ですので、注意が必要です。
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         <category>032募集設立の手続き</category>
         <pubDate>Sun, 06 Jan 2008 16:14:09 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>創立総会の開催　（募集設立）</title>
         <description><![CDATA[<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2007/12/post_132.html" target="_blank">募集設立</a>の設立時役員の選任は<span style="color:#FF3200;"><strong>創立総会</strong></span>で選任する点が<a href="http://kaisyahou.jiten.name/030/031/" target="_blank">発起設立</a>とは異なります。

<strong>創立総会とは設立時株主の総会</strong>のことです。
創立総会は、会社成立後の株主総会に相当するもので、創立総会の決議は当該創立総会において議決権を行使することができる設立時株主の議決権の過半数であって、出席した当該設立時株主の議決権の3分の2以上に当たる多数をもって行います。

創立総会では以下の事項を行います。

<strong>1. 発起人の報告</strong>
発起人は、株式会社の設立に関する事項を創立総会に報告しなければなりません。(会社法第87条)

<strong>2. 設立時取締役等の選任</strong>
募集設立に際しては設立時取締役、設立時会計参与、設立時監査役又は設立時会計監査人の選任は、創立総会の決議によって行わなければなりません。（会社法88条）

この点は、<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/01/post_134.html" target="_blank">発起設立の設立時役員等の選任</a>（発起人が選任）と異なります。

<strong>3. 設立時取締役等の調査報告</strong>
設立時取締役等は、その選任後遅滞なく以下の項目の調査を行い、調査結果を創立総会に報告します。

　(1)　検査役調査が不要の場合の現物出資財産等について定款に記載された価額が相当である
　(2)　前項について弁護士等から受けた証明が相当であること
　(3)　発起人による出資の履行、募集設立株式の引受人による払込が完了していること。
　(4)　株式会社の設立の手続きが法令または定款に違反していないこと。]]></description>
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         <category>032募集設立の手続き</category>
         <pubDate>Sun, 06 Jan 2008 17:40:46 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>会社設立の登記　（募集設立）</title>
         <description><![CDATA[設立の登記によって会社が成立することは、募集設立においても発起設立と同様で、下記のとおりです。(会社法49条)

株式会社の設立手続きは、株式会社という団体を形成し、法人格を取得して法律上の人格者(法人)になることです。

　・　<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/01/post_136.html" target="_blank">定款の作成</a><br>
　・　<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/01/post_137.html" target="_blank">定款の認証</a><br>
　・　<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/01/post_138.html" target="_blank">株式の引受け</a><br>
　・　<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/01/post_139.html" target="_blank">出資の履行</a><br>
　・　<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/01/post_140.html" target="_blank">創立総会の開催</a><br>
　・　設立手続きの調査

会社の実態は、以上の会社設立手続きを経て完成します。

しかし、設立登記をしないと会社としての権利や義務を持つことができず会社として認められません。

<span style="color:#FF3200;"><strong>会社設立の登記</strong></span>

会社が成立するためには設立登記をして、法人格を取得する必要があります。

会社設立の登記は、設立する会社の本店所在地で行います。
この設立登記によって会社が成立します。（会社法49条）

会社設立の登記は、会社の代表者が、所定の期間内（会社法911条に定める日のいずれか遅い日から2週間以内）に手続きを実施しなければなりません。

また、登記しなければならない事項は、会社法911条3項に30項目にわたって列挙されています。以下に主なものを抜粋します。

一 　目的
二 　商号
三 　本店及び支店の所在場所
四 　株式会社の存続期間又は解散の事由についての定款の定めがあるときは、その定め
五 　資本金の額
六 　発行可能株式総数
七 　発行する株式の内容（種類株式発行会社にあっては、発行可能種類株式総数及び発行する各種類の株式の内容）
八 　単元株式数についての定款の定めがあるときは、その単元株式数
九 　発行済株式の総数並びにその種類及び種類ごとの数
十 　株券発行会社であるときは、その旨
（以下、省略）]]></description>
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         <category>032募集設立の手続き</category>
         <pubDate>Sat, 12 Jan 2008 19:53:20 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>会社設立時に必要な費用はいくらか？</title>
         <description><![CDATA[会社設立にあたって最低限必要な費用はどのくらいでしょうか？

<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/02/1_1.html" target="_blank">資本金を1円にしてもよい</a>とは言うものの、これから起業を考えている方には、コストが非常に気になります。

株式会社の設立手続きは「<a href=" http://kaisyahou.jiten.name/030/031/" target="_blank">発起設立</a>」と「<a href=" http://kaisyahou.jiten.name/030/032/" target="_blank">募集設立</a>」に分かれており、それぞれ次ようなコストがかかります。

<span style="color:#FF3200;"><strong>＜発起設立の費用内訳＞</strong></span>

株式会社を設立する最低限の費用として、以下の 約24 万円が必要です

1）　<strong>資本金　・・・　1円</strong>

　会社法では、会社の設立に際して出資すべき額についての下限額の制限が撤廃（出資額規制の撤廃）されたため、1円の資本金でも株式会社を設立できます。

2）　<strong><a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/06/3_1.html" target="_blank">定款認証</a>にかかる手数料　・・・　5万250円</strong>

定款の認証にともなって公証人に支払う手数料は、公証人手数料令によって次のように定められています。

　・　公証人に支払う手数料　・・・　5万円
　・　謄本1枚あたり手数料　・・・　250円

3）　<strong><a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/02/post_36.html" target="_blank">定款</a>の印紙税　・・・　4万円</strong>

定款には収入印紙4万円を貼付します。(印紙税法)
定款を、書面ではなく<span style="color:#FF3200;"><strong>電子定款にすれば、この印紙税は課税されません。</strong></span>

4）　<strong>登録免許税　・・・　15万円〜</strong>

登録免許税は、資本金の金額の1,000分の7（ 0.7％）または15万円のいずれか高い方の金額を納めます。（登録免許税法）

<span style="color:#FF3200;"><strong>＜募集設立の費用内訳＞</strong></span>

募集設立の場合は、発起設立の場合に必要な金額にプラスして、払込取扱機関の<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/04/post_67.html" target="_blank">払込金保管証明書</a>手数料が必要です。（金額は払込み取扱機関によって異なります）]]></description>
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         <category>030会社設立手続き</category>
         <pubDate>Sat, 12 Jan 2008 21:56:23 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>内部統制　会社法と金融商品取引法</title>
         <description><![CDATA[<strong>内部統制</strong>には<strong>会社法</strong>と<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/02/2_6.html" target="_blank">金融商品取引法</a>という二つの法律的背景があります。その違いはどこにあるのでしょうか？

<span style="color:#FF3200;"><strong>会社法</strong></span>が内部統制システムの構築を義務付けたのは、<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/03/post_50.html" target="_blank">大会社</a>と<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/02/post_35.html" target="_blank">委員会設置会社</a>が対象です。

大会社の経営者は、業務の執行を従業員に委託しているという事ができます。

したがって業務執行が十分満足な状態で行われているかどうかを把握する体制構築が経営者に求められています。

そして、それを確認するのが<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2007/06/post_131.html" target="_blank">取締役会</a>の役割です。

過去の<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/04/post_68.html" target="_blank">株主代表訴訟</a>の判例においても、「取締役はリスク管理体制及び法令順守体制を構築すべき義務を負う」とされています。

会社法の内部統制は、
　・　業務の有効性・効率性
　・　法令順守
といった体制の適正性確保に焦点が当てられています。
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         <link>http://kaisyahou.jiten.name/022/#000773</link>
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         <category>022内部統制システム</category>
         <pubDate>Sun, 17 Feb 2008 23:14:14 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>内部統制　会社法と金融商品取引法-2</title>
         <description><![CDATA[内部統制には<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2008/02/post_143.html" target="_blank">会社法</a>と<strong>金融商品取引法</strong>という二つの法律的背景があります。その違いはどこにあるのでしょうか？

<span style="color:#FF3200;"><strong>金融商品取引法は上場企業を対象</strong></span>として内部統制を義務付けており、「財務報告の信頼性」に関して、経営者自身に内部統制の体制構築と運用に対して評価と報告を行わせます。

報告は<strong>内部統制報告書</strong>として外部の公認会計士の監査を受けて監査証明を受けなければなりません。

上場企業の経営者は、その事業において投資家から資金を受託し、運用して還元する、その内容について説明責任を負っているのです。

上場企業は財務報告について、投資家をはじめ、さまざまなステークホルダー（利害関係者）に理解を得ることが重要です。

財務報告は、資本市場が開示を必要とする情報であり、内部統制報告書はその財務報告の信頼性を確保するためのものです。

情報開示が円滑に行われてこそ、上場企業はやりたいことが実現できると言えます。

<strong>会社法と金融商品取引法</strong>、二つの法律について整理を行っておくことも内部統制の意味を考える上で重要です。]]></description>
         <link>http://kaisyahou.jiten.name/022/#000774</link>
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         <category>022内部統制システム</category>
         <pubDate>Wed, 20 Feb 2008 05:49:05 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>会社法、会社設立、起業　-　相互リンク</title>
         <description><![CDATA[◆ <a href="http://kaisha.daijiten.biz/" target="_blank"><strong>新会社法で会社をつくろう！</strong></a>

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         <category>788相互リンク</category>
         <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 18:00:24 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>法務関連　-　相互リンク</title>
         <description><![CDATA[◆ <a href="http://kinnyuu.jiten.name/" target="_blank"><strong>金融商品取引法と内部統制 なっとく事典</strong></a>

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         <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 18:06:04 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>投資関連　-　相互リンク</title>
         <description><![CDATA[<a href="http://kabuken.e-teinen.net/" target="_blank"><strong>株券の電子化 なっとく事典</strong></a>

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         <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 18:26:26 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>健康関連　-　相互リンク</title>
         <description><![CDATA[◆ <font color="#FF6600"><a href="http://kahunsyou.e-teinen.net/" target="_blank"><strong>花粉症 対策 なっとく事典</strong></a></font><br>

 花粉症は国民病とも言われ、今は花粉症の症状の無い人でも、いつ発病してもおかしくありません。
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         <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 18:42:16 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>その他 - 相互リンク</title>
         <description><![CDATA[◆ <a href="http://tw.hanachin.com"target="_blank"><strong>台湾旅行てんこ盛りツアー　旅行記観光ガイド</strong></a>

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         <link>http://kaisyahou.jiten.name/788/#000776</link>
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         <category>788相互リンク</category>
         <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 19:00:12 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>任意積立金と繰越利益剰余金</title>
         <description><![CDATA[利益剰余金は「<strong>利益準備金</strong>」と「<strong>その他利益剰余金</strong>」に区分されます。

さらに「その他利益剰余金」は「<strong>任意積立金</strong>」と「<strong>繰越利益剰余金</strong>」に区分されます。

<span style="color:#FF3200;"><strong>＜任意積立金＞</strong></span>

<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2007/03/post_126.html" target="_blank">任意積立金</a>とは、株主総会や取締役会の決議による会社独自の判断で積み立てる利益の社内留保額であり、法律によってその設定が強制されるものではありません。

任意積立金は以下のように区分されます。

1） 特に目的を限定しないもの
　　　別途積立金

2） 特定の目的を限定したもの
　　　修繕積立金、減債積立金、配当平均積立金　等

3） 税法上の特例を利用するために設けるもの
　　　圧縮積立金、特別償却準備金　等

<span style="color:#FF3200;"><strong>＜繰越利益剰余金＞</strong></span>

<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/11/post_113.html" target="_blank">繰越利益剰余金</a>とは、旧来の「<a href=" http://kaisyahou.jiten.name/2006/09/1_5.html" target="_blank">当期末処分利益</a>」の名称を改めたものです。

繰越利益剰余金は、当然ですが「その他利益剰余金」の内、「任意積立金」以外の部分を指します。]]></description>
         <link>http://kaisyahou.jiten.name/045/#000780</link>
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         <category>045計算書類と剰余金の配当</category>
         <pubDate>Thu, 15 May 2008 23:06:49 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>株券電子化と株主総会</title>
         <description><![CDATA[<span style="color:#FF3200;"><strong>株券の電子化</strong></span>

2009年1月5日から、すべての上場会社の株券が電子化されました。

株券の電子化によって紙の株券は無効となり、株主としての権利は証券保管振替機構（ほふり）および証券会社などの金融機関の口座で電子的に管理されています。

株券電子化によって、株主総会の関連では「株主権行使の手続き」の見直しが必要です。従来、株主権行使の際の株主資格確認は「株主名簿」などで行われていました。

株券の電子化により、今後は「株主提案権の行使」や「少数株主権等の行使」等の際の資格確認は「<strong>個別株主通知</strong>」「<strong>抹消減少通知</strong>」などで行うこととなります。

そのため株主総会を実施する前に、株主権行使に際して、
・「<strong>個別株主通知</strong>」や「<strong>抹消現象通知</strong>」を要請するか、
・情報提供請求をするか
などを明確にしておく必要があります。

また同様に、
・書類閲覧請求に関するルールや申請書式、
・株主の本人確認の方法
なども見直す必要があります。

委任状争奪戦になりそうな場合など、対応方針を明確にして早期から取り組む必要があります。


◆　おすすめリンク
<a href=" http://xn--zcryun1r7yng60d.subete.info/010/post.html " target="_blank">株券電子化</a>
]]></description>
         <link>http://kaisyahou.jiten.name/040/042/#000802</link>
         <guid>http://kaisyahou.jiten.name/040/042/#000802</guid>
         <category>042株主総会</category>
         <pubDate>Sun, 12 Apr 2009 21:08:52 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>取締役とは?</title>
         <description><![CDATA[取締役は<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2007/02/post_120.html" target="_blank">株主総会</a>で選任され、会社の業務執行その他株主総会の権限以外の事項に関する会社の意思決定機関である取締役会のメンバーとなります。

取締役と会社との関係は、一般に委任に関する規定に従うこととなります。（会社法330条）。

取締役は法令・<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2006/02/post_36.html" target="_blank">定款</a>および株主総会の決議を順守して、会社のため忠実にその職務を行わなければなりません。（会社法355条）

また取締役は、経営の専門家として<strong>善良な管理者の注意義務</strong>を負います。（民法644条）

<strong>善管注意義務</strong>を怠って会社に損害を与えてしまった場合、取締役は個人で賠償する必要があります。

うら返せば、専門家として「善管注意義務」を履行していれば賠償責任から免れる可能性は高くなります。

「善良な管理者の注意義務」を履行していたかどうかの判断基準として、つぎのような点がポイントとなります。

　・取締役会でどのような資料・情報が提出されたか?
　・取締役会でどのような討議が行われたか?
　・担当する取締役は充分に調査した上で判断したのか?
　・他の取締役は議論の内容を把握した上で賛同したのか?

日本の上場企業の大半は<strong>監査役設置会社</strong>で、取締役は業務を執行し、監査役がこれを監督します。

また<strong>委員会設置会社</strong>においては、執行役が業務を執行し、取締役がこれを監督します。

<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2007/01/post_117.html" target="_blank">役員賠償責任保険</a>とは?
]]></description>
         <link>http://kaisyahou.jiten.name/040/044/#000803</link>
         <guid>http://kaisyahou.jiten.name/040/044/#000803</guid>
         <category>044取締役</category>
         <pubDate>Sat, 11 Jul 2009 18:30:22 +0900</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title>取締役の委任関係とは?</title>
         <description><![CDATA[取締役と会社との関係について、会社法では、委任に関する規定に従うとされています。（会社法330条）。

<span style="color:#FF3200;"><strong>＜委任関係とは?＞</strong></span>

委任とは「当事者の一方が法律行為をすることを相手に委任し、相手がこれを承諾する」ことであり（民法643条）、受任者は<strong>善良な管理者の注意義務</strong>をもって、委任された業務を処理する義務を負います。（民法644条）

これによって<a href="http://kaisyahou.jiten.name/2009/07/post_148.html" target="_blank">取締役</a>は、その職務遂行に当たって<strong>善管注意義務</strong>を負うこととなります。

受任者である取締役は、委任を受けた業務について広い裁量を有しており、委任者に対しては、委任事務の処理の状況に関する報告義務や、委任終了後の経過・結果の報告義務があります。（民法645条）

ただし、委任者と受任者は対等な立場であり、委任者による指示命令などは予定されていません。

<span style="color:#FF3200;"><strong>＜委任関係の解消＞</strong></span>

会社法において取締役は、いつでも、かつ事由のいかんを問わず、株主総会の決議によって解任することが出来ます。（会社法339条1項、341条）

ただし、正当な理由なく取締役を解任した場合、会社は取締役に対して、解任によって生じた損害を賠償しなければなりません。（会社法339条2項）

<span style="color:#FF3200;"><strong>＜委任と雇用の違い＞
</strong></span>

委任は、受任者の裁量が広く、当事者である「委任者」と「受任者」は対等な関係です。

雇用契約において、従業員は使用者の指揮命令に従って労務を提供する義務を負っており、違反すれば懲戒処分を受けることとなります。]]></description>
         <link>http://kaisyahou.jiten.name/040/044/#000804</link>
         <guid>http://kaisyahou.jiten.name/040/044/#000804</guid>
         <category>044取締役</category>
         <pubDate>Sun, 19 Jul 2009 23:06:56 +0900</pubDate>
      </item>
      
   </channel>
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